온라인 인·적성검사의 주요 내용
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- 인성검사에서는 창의성, 도전정신, 책임감, 회사에서 요구하는 인재상, 비전, 조직문화 등에 나의 인성이 얼마나 적합한지 보여줍니다.
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- 적성검사에서는 언어, 수리, 공간지각능력 등 업무에 필요한 지적능력을 평가하며, 적성영역에서 우수한 능력의 인재를 선발하는데 활용됩니다.
검사현황
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인성검사 안내
인성검사는 여러기업 및 공공기관에서 현재 사용하고 있는 역량기반 인성진단 검사형식으로 총 26개의 역량별 수준을 확인할 수 있습니다.-
출제문항
104 (문항)
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검사시간
60 (분)
인성검사 구성
인성검사 Report해석 및 활용방법
- ① 먼저 역량군별 점수 비교에서는 총 4개 역량군별 점수가 제시됩니다.
- ② 그래프를 통해서 자신의 점수가 대학생 평균, 현직장인 평균과 어떤 차이가 있는 지를 파악하십시오.
- ③ 점수표를 통해 각각의 점수를 확인하고, 적합도 판정결과를 확인하십시오. (매우적합 > 적합 > 보통 > 미흡)
- ④ 역량별 점수 비교 그래프를 통해 자신의 역량별 점수가 대학생 평균, 현직장인 평균과 어떤 차이가 있는 지를 파악하십시오.
- ⑤ 세부 결과에서는 각각 제시된 역량과 역량정의를 자세히 읽어본 후, 자신의 각각 역량점수와 적합도 판정결과를 확인하십시오.
- ⑥ 각 적합도 판정결과에 따라 해당 역량에 대한 정의를 다시 한 번 읽어보고, 자신의 강점과 부족한 점이 무엇인지 확인하십시오.
※ 인성검사의 특성상 본 검사에 제시된 대학생 평균과 현직장인 평균 점수는 절대 기준이 될 수 없습니다. 참고로만 활용해 주십시오.